我的一个朋友刚毕业，现在工作不好找，她在朋友的介绍下去大华物业管理有限公司做了一名监控员，但是她去的时候公司就规定：要想得到这份工作，必须在这里工作满三个月，否则扣除一个月的工资。这完全是违反了劳动法，但她太软弱又不懂法律，就签了合同。我认为这签合同也是违反劳动法的，大华给她的试用期是两个月，试用期都还没到怎么存在签劳动合同咧？就算是签试用合同，也是两个月啊，怎么又规定必须做满三个月咧？？？
由于她的身体素质很差，不能坚持这个工作岗位了，就提前了10天向部门的管理人员提出了辞职，而部门的管理人员说“辞不了辞不了”。
她在万般无赖的情况下，只有选择在9月15日（公司规定每月15日发工资），领取了上个月8月12日至8月31日的工资，然后没要9月份的工资，离开大华物业公司的~~~~于此同时还有十多位保安和她一样，领取了8月份的工资，9月份的半个月工资没要走了。
后来他们算了一个帐：保安的工资是每月1000，15个保安（其实走的远不止15个人）半个月工资就是7500，加上她监控员半月的工资400，一共7900块钱的工资去哪里了？？？还有他们的加班费没算。
这里还要说明一下，我的这个朋友去应聘的时候，大华物业公司说的是每周有一天休息，然而从8月12号开始上班，一直上到8月31号都没休息一天，中间的休息都安排了她加班，而且必须得加班，不加班就算旷工，扣100元，两次不加班就算自动离职，一分钱的工资都没有....
为什么他们十多个人集体离职，显而易见....难道这样的劳动规定就没有相关部门来管一管吗？？？？
希望大家为他们讨个说法~~~
标签： 大华监控
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